Bilan de la Mise en Place des Contrats Jeune en Entreprise

Lancé en août 2002, le dispositif de Contrats Jeune en Entreprise a bénéficié à près de
50 000 personnes à la mi-janvier 2003 et tend à s'accélérer.1. Définition du dispositif
Le Contrat Jeune en Entreprise s'adresse à des jeunes de 16 à 22 ans ayant peu de qualification (au plus au niveau baccalauréat sans obtention du diplôme). L'employeur n'avait aucun salarié. En revanche les entreprises de + 250 personnes n'ont que très peu utiliser ce système.Conclusion
Le dispositif semble positif puisqu'il permet à des jeunes non qualifié d'accéder à des emplois stables auxquels ils n'auraient pas eu accès sans la mise s'engage à embaucher le jeune en §CDI à temps partiel ou temps complet. En échange, l'état octroie une aide forfaitaire de 225 euros par mois pendant 2 ans et de 50 % de ce montant la dernière année. L'aide est cumulable à d'autres allègements.2. Description de la population bénéficiaire
Le dispositif concerne principalement les garçons (70%) âgé de plus de 18 ans. Près de 60 % des garçons possédait un contrat soit en alternance soit en CDI, CDD ou Intérim contre seulement la moitié pour les filles. Ces dernières étant plus nombreuses à être inscrites en tant que demandeur d'emploi. 50% des bénéficiaires ne possèdent que le brevet des collèges.3. Les entreprises utilisatrices
Le Contrat Jeune en Entreprise est principalement utilisé dans les petites structures de moins de 10 personnes (60% des embauches). Si l'on ajoute les entreprises de 10 à moins de 50 salariés, cela représente 90 % des embauches. Le dispositif a favorisé l'embauche de jeunes dans les entreprises qui jusqu'à présent en place des Contrats Jeune en Entreprise.Source : Premières Informations - Avril 2003 - n° 15.1