La discrimination en entreprise
L'enquête menée conjointement par CercleRH.com
et la Cégos du 27 avril au 9 mai 2006 sur une population
de 1011 acteurs de la fonction RH a permis de faire le point
sur les facteurs de discrimination les plus importants en
entreprise ainsi que sur les solutions semblant les mieux
appropriées afin de palier à ces discriminations.
Le premier facteur de discrimination provient des inégalités
de traitement dues aux origines ethniques, religieuses (31%)
viennent ensuite la discrimination de sexe (22%) puis liée
aux personnes handicapées (19%).
61% des personnes interrogées ont déclaré
avoir été témoin d'acte de discrimination
en entreprise et pour 21% des cas il s'agissait d'actes de
discrimination liés à l'origine ethnique.
Dans l'éventualité où les personnes
interrogées seraient personnellement confrontées
à un acte de discrimination, elles se tourneraient
majoritairement en premier lieu vers leur manager (27%) ou
DRH (24%) ce qui compte tenu de la population interrogée
peut être la même personne.
La discrimination s'exerce principalement lors du recrutement
(64%) tant pour les jeunes (-25 ans) que pour les seniors
(+50 ans).
Par voie de conséquences ce sont les processus de
recrutement qui sont cités en premier lieu afin de
lutter contre la discrimination en entreprise (37%) par la
mise en place de processus de recrutement centrés sur
les compétences techniques requises par le poste. Vient
ensuite l'accès à l'évolution professionnelle
pour tous (17%).
Parmi les mesures anti-discriminatoires mises en place ou
envisagées dans les entreprises, l'accès à
la formation est la première réponse, la seconde
étant la politique de l'emploi en faveur des handicapés.
Les grandes entreprises (+2000 salariés) semblent avoir
plus d'avance que les petites entreprises (-100 salariés)
en ce qui conserne la politique d'emploi des personnes handicapées.
51% des grandes entreprises l'ont mise en place contre seulement
15 % des petites entreprises.
87% des personnes interrogées estiment que la diversité
est un levier afin d'augmenter la performance économique
de l'entreprise. 57% pensent également que le papy-boom
sera un bon outil anti-discriminatoire en favorisant l'intégration.
