| Baromètre cadres
Tandis que nous évoquions la dernière
fois l’enquête du pôle emploi sur les besoins
en main-d’œuvre pour l’année 2009 (1)
c’est au tour de l’APEC, dans sa note de conjoncture,
de dresser un portrait du marché de l’emploi des
cadres. Réalisé sur la base d’un panel de
700 entreprises de plus de 100 salariés représentatives
du secteur privé, le baromètre trimestriel de recrutement
cadre permet de connaître « l’évolution
du climat » chez les recruteurs. Et à l’instar
de celui de la main-d’œuvre, fort est de constater
qu’il se voit lui aussi atteint de forte dépression.(2)
Avec une tendance identique et logique à
la baisse sensible du recrutement des cols bleus, les cols blancs
voient aussi la proportion d’entreprises candidates au recrutement…évoluer
à la baisse. Ainsi le bilan du premier trimestre perd 12
points en un an (44% contre 56%) et à peine plus d’une
entreprise sur trois (36%) contre une sur deux (48%) l’an
passé, prévoit d’embaucher au cours de second
trimestre.
Autre indicateur qui influe de manière
sensible sur leur niveau d’encadrement, les experts du marché
de l’emploi prévoient que les investissements des
entreprises, mesurés par la formation de capital fixe (FBCF)
devraient chuter au premier semestre 2009 (-5,1% au premier semestre
puis -3,4% au second). Avec des répercussions inévitables
: 330 000 postes devraient être détruits au premier
semestre 2009, après 110 000 au second semestre 2008. Naturellement,
comme la main-d’œuvre, tous les secteurs d’activités
sont touchés.
Une fois encore, ce sont d’abord les jeunes
qui sont le plus touchés par la récession du taux
de recrutement. En effet la recherche de cadres est motivée
avant tout par la nécessité de remplacer des partants
(cité par plus de 85% des interviewés) pour les
postes opérationnels et commerciaux dans les activités
« cœur de métier » au détriment
des personnels « fonctionnels ». En d’autres
termes, dans ce contexte, le recours des entreprises aux jeunes
diplômés se réduit : 30% des entreprises,
contre 37% l’année dernière, envisagent d’en
intégrer.
Dans ce marasme une revue sectorielle peut vous
guider dans votre recherche. Pas la peine de s’acharner
dans le secteur de l’industrie. Il subit la crise de plein
fouet, comme pour la main d’œuvre, en particulier dans
l’agro-alimentaire, l’automobile et les industries
manufacturières. N’investissez pas plus d’espoir
dans le secteur de la construction qui connaît un effondrement
des prévisions de recrutement qui atteint 26 points en
un an ! De surcroît, parmi les entreprises qui recrutent,
64% indiquent que leur volume de recrutement actuel est moins
élevé qu’il y a un an.
Dans l’ingénierie, le conseil et
l’audit, si 40% des entreprises prévoient de recruter
au second semestre, c’est aussi 11 points de moins qu’il
y a un an. A l’identique, 71% des entreprises qui recrutent
jugent que leur volume de recrutement est moins élevé
qu’il y a un an.
C’est, paradoxalement au contexte de crise
financière, dans les banques et assurances que la proportion
d’entreprises qui recrutent des cadres reste élevée
même s’il s’agit essentiellement de remplacer
des départs sur les postes « clientèles »
et dans une moindre mesure « informatique ». C’est
justement, ce dernier secteur qui, pour les cadres, reste peut-être
le plus porteur puisque la quasi-totalité des entreprises
continue à embaucher. 89% d’entre-elles ont recruté
au moins un cadre au premier trimestre, une proportion très
supérieure à ce que laissaient pourtant craindre
les prévisions en début d’année. Et
elles sont encore trois sur quatre à prévoir des
embauches au cours du second trimestre. Attention toutefois à
cette « embellie » puisque la baisse du volume de
recrutement est incontestable pour la très grande majorité
des recruteurs….
Reste sans nul doute alors le secteur du médico-social
qui, seul et à contre-courant de la…dynamique globale
voit ses réalisations, ses prévisions et son volume
de recrutement orientés à la hausse.
Charlie
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(1)
Lire BMO…sujet – CRH mai 2009
(2)
Notre trimestrielle de l’APEC – Conjoncture n°27
– Mai 2009
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