ETUDE : Pratique de la GPEC dans les entreprises

La Loi de Programmation pour la Cohésion Sociale du 18 janvier 2005 dite Loi Borloo oblige dans son volet emploi, les entreprises de plus de 300 salariés, à engager tous les trois ans une négociation portant sur la mise en place d'un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) .

Quatre ans après l’instauration de cette nouvelle obligation, Cercle RH et Global Human ont souhaité faire un bilan sur la mise en place de la GPEC dans les entreprises de plus de 300 salariés.

452 entreprises ont répondu aux six premières questions, nous permettant ainsi de dresser un premier état des lieux. 54.2 % des répondants sont issus d’entreprises de plus de 300 salariés.

Il ressort de l'étude que les entreprises soumises à l’obligation légale ont respecté majoritairement l’échéance dans la mise en place de leur GPEC. Dans les entreprises de plus de 300 salariés, 58% d’entre elles ont déjà mis en place une GPEC. Pour 27.3% de ces entreprises, cela est à l’étude et seules 14.7% n’ont encore rien prévu.

En majorité les entreprises perçoivent la mise en place de la GPEC de façon positive quelque soit la taille de celles-ci.

Le bilan est globalement positif concernant la mise en place de la GPEC. Les entreprises sont donc ouvertes à l’utilisation de cet outil. Elles ne considèrent pas la GPEC comme un frein mais plutôt comme une opportunité. La seconde partie de l’étude nous permettra de vérifier cette affirmation et d’approfondir les pratiques dans les entreprises ayant mis en place une GPEC.

Consulter l'étude

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