Interview d'Hubert Grandjean de l'AFDEC
Mesurer les pratiques de formation dans les
entreprises et leur impact sur le développement des compétences
de leurs personnels, telle était l'ambition de l’enquête
qualité menée par INFFOLOR CARIF Lorraine, l'AFDEC,
l'OFEM de la Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris en
partenariat avec AFAQ AFNOR Certification, l'AFREF et le Centre
Inffo à l'automne 2005. |
Interview de M. SABEG
Jean-Louis Borloo, Ministre de l'emploi, de
la cohésion sociale et du logement a installé
le jeudi 14 septembre
le comité de pilotage du Contrat de Transition Professionnelle. Issu des travaux de la mission SABEG, ce dispositif a pour objectif
d'accélérer le retour à l'emploi de salariés
licenciés et d'accompagner leurs mutations professionnelles.
Désireux d’en savoir un peu plus sur cette véritable
révolution, selon les propres termes de Jean-Louis Borloo,
notre journaliste a interrogé Yazid Sabeg initiateur
de ce nouveau contrat pour une plus grande égalité
des chances et une meilleure sécurisation des parcours
professionnels. |
Interview d’Annie Thomas, secrétaire générale
de la CFDT et Présidente de l’Unédic
Selon la note sur "l'équilibre
financier de l'assurance chômage pour les années
2006 à 2008" (1), réalisée par l'Unédic,
le régime d'assurance chômage pourrait présenter
un résultat financier excédentaire et atteindre,
à la fin 2007, un déficit cumulé de 10
milliards d'euros. Ces prévisions s'appuient sur une
croissance de l'emploi salarié (aidé par les différents
dispositifs du plan de cohésion sociale et du plan de
développement des services à la personne), associée
à une baisse continue du chômage. C’est en
tout cas ce que défend Annie Thomas, en charge de la
gestion de l’organisme paritaire de l’assurance
chômage. L’occasion également d’interroger
la secrétaire générale de la CFDT sur les
vraies/fausses solutions pour aller vers le plein emploi. Bref,
entre la défense des entreprises afin qu’elles
bénéficient d’une véritable souplesse
à l’embauche (et donc à la débauche)
et la défense de l’intérêt des salariés
qui y travaillent, la double posture n’est pas simple.
Sauf pour cette experte des négociations de hautes volées.
En résumé, une interview à ne manquer sous
aucun prétexte. |
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