Le 21 août, le Conseil des Prud'homme de Rouen a rejeté la demande de réintégration au sein de l'entreprise Sagem formulée par Cédric Monribot. En mai 2001, inspiré par les premières chaleurs printanières, ce jeune technicien de 20 ans vient travailler en bermuda. Une fantaisie somme toute anodine, a priori guidée par un contexte météorologique. Sauf que le règlement de la Sagem prohibe le port de ce vêtement pour les hommes, et que l'entreprise de télécommunication ne plaisante pas avec le règlement. Le 25 juin 2001, le jeune cadre est licencié pour "opposition forte et persistante à l'application d'une consigne simple". Portée devant les tribunaux, cette affaire n'en fini pas de faire parler d'elle. Au cœur du débat, la question de la conciliation de la liberté individuelle des salariés et de l'image de l'entreprise vis à vis de sa clientèle. Le Conseil des Prud'hommes de Rouen, qui avait jugé abusif le licenciement d'une salariée qui s'était teint les cheveux en rouge, s'est prononcé en faveur de l'image de la société pour rejeter la demande de réintégration. La cour a également rejeté la discrimination sexuelle invoquée par le salarié licencié, qui jugeait discriminatoire l'autorisation de ce vêtement pour les seules femmes de la société. Cédric Monribot a annoncé qu'il ferait appel de cette décision, et espère obtenir gain de cause en conservant sa ligne de défense, selon laquelle l'entreprise apporte avec cette consigne une restriction à sa liberté individuelle.