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LA GPEC : DEFINITION, METHODES ET OBJECTIFS


Etude réalisée par Florence Arnoux, titulaire d'un DESS de psychologie du travail et des organisation, Bordeaux II
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La GPEC est une notion encore nouvelle pour les entreprises ; bien que sa conception ait près de 20 ans, elle est encore assez peu appliquée, et encore moins connue du grand public.

La GPEC peut cependant apporter des avantages majeurs à l'entreprise comme aux salariés.
C'est donc après avoir expliciter ce concept et l'avoir recadrer dans la gestion des ressources humaines que nous développeront les intérêts qu'elle représente.

Nous exposerons ensuite les liens qu'elle possède avec les démarches de formation et de mobilité interne, démarches inclues dans le GRH.

Nous présenterons enfin une mise en application de ce concept, en décrivant les méthodologies nécessaires à son application.

Art.1: La GPEC dans la GRH

Art.2: GPEC, Formation et Mobilité

Art 3: La GPEC : l'intérêt d'une démarche prospective; ses objectifs

Art.4: Méthodologie

Art.5: Conclusion

 

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