Les 14 points clés du DRHD©

Pour matérialiser le lien entre les RH et le développement durable nous avons créé le concept de développement des ressources humaines durables (DRHD©) qui vise à améliorer la compétitivité de l'entreprise par le développement de sa performance sociale.

Une politique de DRHD© trouve sa cohérence dans sa traduction opérationnelle au niveau des 14 points clés que nous avons identifiés depuis l'embauche jusqu'au départ du salarié :

1-Intégrer progressivement les entrants
2-Participer activement à l'intégration et à la formation des jeunes
3-Intégrer des personnes handicapées
4-Actualiser et développer en permanence l'employabilité des ressources internes
5-Pratiquer une gestion responsable et équitable des emplois
6-Faire preuve de souplesse dans l'organisation du travail
7-Prendre en compte les aspirations individuelles des salariés
8-Prévenir la sécurité des personnes
9-Soutenir les personnes en difficulté
10-Valoriser la richesse intérieure des collaborateurs
11-Reconnaître le travail individuel et collectif
12-Pratiquer une rémunération équitable des emplois
13-Partager équitablement les résultats
14-Gérer progressivement les départs

En intégrant cette vision DRHD© chaque étape clé contribue à créer de la valeur durable à travers une meilleure performance sociale et économique. Dans cette approche, l'entreprise assume sa responsabilité sociale, mais sa réussite dépend en partie de l'implication individuelle et collective des salariés et de leur propre capacité à se prendre individuellement en charge.
Cette notion d'engagement réciproque est au coeur du DRHD©.

Francis Karolewicz
www.fmk-consulting.com

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