MANAGEMENT

Vive l'Intranet RH !

L'Intranet RH est promis à un bel l'avenir. C'est ce qui ressort du sondage exclusif Liaisons sociales-France Telecom réalisé par Ipsos début avril auprès de 310 responsables RH. L'enquête révèle que près des deux tiers des Intranets sont utilisés pour gérer les RH et qu'un tiers des interrogés y voient d'abord un "formidable vecteur de communication". Les salariés peuvent y consulter l'annuaire de leur entreprise (46%), des outils pour la formation (34%), des données sur le droit social et du travail (29%), des outils pour la gestion du temps de travail (22%), pour les relations sociales (18%). Mais peu d'entreprises osent aller plus loin. Elles sont moins de la moitié à donner la possibilité à leurs salariés de dialoguer en direct avec la DRH (45%), de partager des connaissances par des forums (32%), de gérer leurs jours de congé, RTT, formation, compétences… (8%). Pas question non plus d'ouvrir l'accès de l'Intranet aux organisations syndicales. 60% des entreprises qui ont un projet d'Intranet RH y sont opposées. Reste que dans le futur, les DRH comptent bien élargir l'Intranet à des services très personnalisés : prévoyance (86%), mobilité interne (84%), paie et épargne salariale (77%), RTT (62%), etc. Une évolution qui bouleversera l'organisation et les processus du travail (61%), mais pas les missions de la DRH (31%). Pourtant, conclut les enquêteurs, la question de la reconversion des acteurs RH va se poser rapidement. Ils auront à choisir entre évoluer vers des tâches à plus forte valeur ajoutée ou se redéployer dans l'entreprise.

C.D. © 15/06/2001