MANAGEMENT
L'e-RH plébiscité par les DRH
Quel est l'état des lieux des e-solutions dans les
DRH françaises ? L'annuel "Indice e-RH" (établi grâce aux
données collectées en 2000 auprès de 40 entreprises) du cabinet Markess
International et de la Cegos nous en donne un aperçu. Premier constat
: en un an, le budget dédié aux technologies RH a fait un bond de
67% et concentre 14% de la dépense totale des entreprises. Deuxième
constat : les applications technologiques RH sont fortement centrées
sur l'administration du personnel, la mobilité, le recrutement, la
formation et les relations sociales, et beaucoup moins sur la gestion
des connaissances et les rémunérations. Troisième constat : le budget
moyen de lancement d'un projet e-RH s'établit autour de 300 000 euros,
son exploitation et sa maintenance avoisinent les 145 000 euros. Quatrième
constat : 2 collaborateurs sur 3 utilisent les technologies RH pour
consulter des informations internes à l'entreprise ou pour améliorer
le travail collaboratif, 1 sur 4 pour pratiquer des échanges transactionnels
personnalisés (gestion de carrière, outils d'aide à la décision...).
Mais quels sont les bénéfices apportés par l'e-RH ? 79% des entreprises
considèrent qu'elle a un impact sur la qualité de l'information, 52%
qu'elle permet de faire des gains financiers. Reste à savoir si culturellement
elle est bien intégrée…
Les résultats de l'Indice e-RH
:
http://www.cegos.fr/Publications
/Enquetes/Indice_Cegos_Markess.doc
C.D. © DRH Actu 11/05/2001
