Enquête Apec : tour d'Europe de l'emploi cadre
Pas moins de 3 600 entreprises européennes participent à
ce panel. Allemagne, Belgique, Espagne, France, Italie, Luxembourg,
Pays-Bas, Royaume-Uni..., et sept cadres européens sur dix
sont concentrés dans trois pays seulement, le Royaume-Uni,
l'Allemagne et la France.
Un bilan record avec 4,5% de créations nettes d'emploi cadre,
une reprise de la hausse des recrutements de 8%..., l'Europe de
l'emploi se porte bien. Et 45% des entreprises reconnaissent même
avoir rencontré de réelles difficultés de recrutement
: un chiffre qui vient éclairer l'explosion des promotions,
en augmentation de 38% par rapport à l'année passée
et réel point fort de cette enquête. C'est qu'en période
de grande tension sur le marché de l'emploi la mobilité
interne est un bon moyen de fidéliser les salariés
et de limiter le turnover. Malgré ce bel enthousiasme, les
entreprises ne peuvent dissimuler une baisse d'optimisme concernant
les recrutements prévus pour la période à venir.
Pourtant, la part des embauches d'informaticien vient de perdre
cinq points, cédant la place aux embauches de cadre ERD (études,
recherche et développement), en progression de trois points.
Si les entreprises réinvestissent sur la recherche, c'est
que leur confiance en l'avenir n'est peut-être pas tant mise
à mal.
5 points clés :
Les entreprises européennes ont créé quelque
363 600 nouveaux emplois cadres de la mi-2000 à la mi-2001.
Ce qui correspond à une croissance de la population cadre
de 4,5%.
Le taux d'encadrement européen est de 14,5% et soutient une
constante progression. Les taux les plus bas sont affichés
par l'Allemagne et l'Italie (10,5% et 12%), les plus élevés
par le Luxembourg et le Royaume-Uni (20,5% et 19,5%).
L'optimisme des entreprises accuse une baisse. Elles ne sont que
20% à avoir déclaré en juin 2001 envisager
d'augmenter leur effectif cadre, le taux le plus bas depuis 1996.
L'évolution des embauches entre la période 2000-2001
et la précédente enquête affiche une hausse
de 8%, une moyenne européenne fortement tirée vers
le haut par la performance de l'Italie : +65% entre les deux périodes.
Outre les embauches sèches, les arrivées à
des postes cadres doivent beaucoup aux promotions, en augmentation
de 38% par rapport à l'étude précédente.
Un chiffre qui s'explique surtout par les difficultés de
recrutement que rencontrent les entreprises.
Source : APEC
En savoir plus :
http://www.apec.fr/recruteurs/index.jsp
