Attention
2004 : la pénurie de salariés se profile, en raison
des départs en retraite des générations issues
du baby boom de l'après guerre et de la baisse des personnes
actives.
Entre
2002 et 2010, le nombre d'actifs sera insuffisant pour combler les
départs à la retraite massifs. Le nombre de jeunes
diplômés arrivant sur le marché ne pourra compenser
ce déficit. Le secteur public vivant le même phénomène,
les jeunes diplômés seront convoités par les
administrations et les entreprises qui devront combler, selon l'APEC,
un déficit annuel de 40 000 cadres à partir de 2004.
La pyramide des âges vieillissante et la pénurie récurrente
de certaines fonctions, nous dire que les entreprises devraient
anticiper ces déficits et recruter dès maintenant.
L'exemple du secteur bancaire est caractéristique car la
moitié des effectifs a entre 40 et 55 ans.
On constate aujourd'hui que le recrutement des cadres confirmés
est privilégié au détriment de celui des jeunes
diplômés, quelle est la logique ?
