Lorsqu'un marché devient mature, il se structure à travers notamment des fusions/acquisitions et autres rapprochements. Ainsi, vous avez pu constater récemment une augmentation des rachats de sociétés (cf. Jobline rachetant Wideyes). Cette compétition sur le marché de l'emploi voit de gros sites généralistes fermer leur porte tel que Careermosaic, pionnier des sites de recrutement généralistes sur Internet.
Malgré cette conjoncture de nombreux sites de recrutement spécialisés ont fleuri.
A terme, on peut penser qu'il ne restera qu'entre 2 ou 4 sites généralistes, sans compter les sites institutionnels (APEC et ANPE).

Emergence de sites de niche par secteur, métier ou zone Géographique

Depuis environ 2 ans, des sites spécialisés ont émergé avec succès afin de répondre à un réel besoin : proposer des services adaptés (newsletter, statistiques, cvthèque, …) et une visibilité plus grande des annonces.
En effet, depuis l'arrivée de méta-moteurs comme Keljob et Optioncarriere, les sites spécialisés jouent la carte de la proximité avec leurs internautes et offrent une excellente visibilité des offres d'emploi.

Le monde du recrutement sur Internet se structure

Après la création de l'association APPEI (Association des Professionnels pour la Promotion de l'Emploi sur Internet) regroupant les job boards généralistes c'est au tour des sites spécialisés de créer leur association ASSPEI (Association des Sites Spécialisés pour la Promotion de l'Emploi sur Internet) avec Erecrut, Jobfinance, Job vente, RH job, Super-secretaire.com, Jobtech, sportemploi , LVE et Forma-job.
L'ANPE consciente de son rôle dans la régulation du recrutement sur Internet souhaite créer prochainement une charte et un label de qualité.
L'objectif de cette structuration est essentiellement la professionnalisation de l'E-recrutement afin d'offrir des services de qualité en s'appuyant sur une charte de déontologie.

Le e-recutement un support d'avenir : Progression du e-recrutement

Comme le titre le magazine " Capital " de décembre 2001, " Trouver un job sur le Net : cette fois ça marche ! ". Une étude de Benchmark Group (Octobre 2001) montre l'évolution de l'utilisation par les grandes entreprises d'Internet pour recruter : en 2000, 7 % des entreprises françaises recrutaient par le biais d'Internet, en 2001, le pourcentage est passé à 20 %. La même étude promet un bel avenir au e-recrutement car 60% des interrogés pensent que Internet offre le meilleur rapport qualité/prix.
De façon générale, on constate que les candidats et les recruteurs investissent de plus en plus dans les supports internet.

Quels sont les avantages d'Internet ?

- Les entreprises utilisent Internet ou possèdent elles-mêmes un site sur lequel figurent l'ensemble de leurs offres d'emploi (job corner) afin de rechercher ou attirer des candidats.
- Le e-recrutement apporte un gain de temps et d'argent pour les recruteurs et les candidats.
- Le taux d'équipement des ménages en informatique et en Internet ne cesse d'augmenter.
- Dans un marché de l'emploi tendu, l'utilisation d'Internet permet une plus grande réactivité.
- Le papy boum en 2004 engendrera une pénurie. D'ores et déjà, certaines entreprises anticipent ce phénomène afin d'équilibrer les pyramides des âges.

Faut-il utiliser les sites généralistes ou les site spécialisés ?

Beaucoup de professionnels s'accordent à dire que les 2 medias offrent une complémentarité puisque les sites généralistes permettent d'obtenir une bonne visibilité en améliorant la notoriété de l'entreprise et les sites spécialisés permettent de générer un trafic ciblé et qualifié, ces derniers offrant certes moins de CV mais de meilleures qualités.

La guerre entre le support presse papier et Internet aura-t-elle lieu ?
On pourrait croire que l'intérêt du premier (presse) soit compromis par le second (Internet) mais cela n'est pas aussi simple car les 2 supports sont complémentaires. Internet, ne remplacera jamais le support papier même si on constate un recul de l'utilisation de la presse au profit d'Internet, ce phénomène devrait atteindre son point d'équilibre lorsqu'Internet aura acquis une plus grande " utilisabilité ". Malgré, un coût faible, une grande réactivité dans la mise en ligne et la possibilité de corriger une annonce, Internet est confronté à des freins liés aux taux d'équipement encore faibles des ménages et aux comportements inégaux des utilisateurs de ce support. Aujourd'hui, le souci d'Internet n'est plus de générer des candidatures mais il est de gérer l'afflux de candidatures grâce à un processus automatisé.

La gestion de l'information

Le challenge actuel (grâce aux NTIC) n'est plus de trouver l'information mais plutôt de savoir comment gérer cet afflux d'informations. Une solution semble venir des ERP (SAP, people soft HR access, …) mais toutes les sociétés ne peuvent s'offrir ces solutions informatiques coûteuses en temps et en argent. Les entreprises commencent donc à se tourner vers d'autres solutions informatiques de type A.S.P. (Application Service Provider) qui permettent de gérer et d'automatiser un grand nombre d'étapes du recrutement à moindre coût.

En savoir plus :

Les meilleurs sites d'emploi spécialisés au banc d'essai : Présentation, audience mais aussi efficacité réelle… Qui sont les sites spécialisés qui fonctionnent bien…. AKTOR Interactive ouvre le dossier. La newsletter de ROBOPOST N°5 - Le 31/01/2002 http://pro.robopost.com/newsletter5.php3

Les entreprises françaises et le e-recrutement (observatoire de Keljob) : http://www.cerclerh.com/observatoire/rhjob_fichiers/frame.htm

Association des sites spécialisés pour l'emploi sur Internet :

Asspei : http://www.asspei.org

Association pour la promotion de l'emploi sur Internet :

Appei : http://www.appei.org