POURQUOI FAUT-IL REFORMER LE SYSTEME DE RETRAITE FRANCAIS
?
L'heure de la grande réforme a sonné.
Monsieur Raffarin l'a rappelé lundi 17 mars: " le
dossier des retraites est prioritaire". Le projet de loi
sera donc présenté en Conseil des ministres à
la mi-mai. Cela veut dire que les discussions devront être
terminées avec les partenaires sociaux d'ici là.
L'objectif de cet article est de faire le point
sur la situation actuelle afin de vous permettre de vous construire
votre propre opinion sur les évolutions envisageables du
système de retraite français.
Définissons tout d'abord le fonctionnement du régime
par répartition :
 Il s'agit d'un régime où les cotisations sociales
des personnes actives financent immédiatement les pensions
des retraités. Ce régime est basé sur la solidarité
inter-générationnelle. A l'intérieur de ce
régime, co-habitent différents sous-régimes
: fonctionnaires, salariés des entreprises publiques, salariés
du privé, artisans, commerçants, professions libérales,
exploitants agricoles. Comment réduire les inégalités
actuelles et à venir devant la retraite.
Calcul de la pension
- Dans le régime général des salariés
du secteur privé, la pension est calculée sur
les 20 meilleures années et le sera, à compter de
2008, sur la base des 25 meilleures années. Elle requiert,
pour une retraite à taux plein, 40 ans de cotisations et
équivaut à près de 50 % du salaire de référence.
Pour une durée inférieure de cotisation, on décompte
un abattement de 2,5 % de la pension par trimestre manquant. A
cette retraite de base, s'ajoute une pension d'un régime
complémentaire.
- Pour les fonctionnaires, la pension est calculée
sur la base du traitement hors primes des 6 derniers mois de carrière.
Le nombre requis d'annuités est de 37,5 et la pension versée
de 2 % par annuité pour atteindre le taux plein de 75 %
du traitement de référence.
Pourquoi une réforme ?
Problème démographiques
La France connaît trois évolutions majeures de sa démographie.
1 personne sur 5 a aujourd'hui plus de 60 ans. En 2040, elles seront
1 sur 3. Avec l'arrivée de la génération du
baby boom à la retraite, le nombre des nouveaux pensionnés
passera chaque année de 500 000 à 800 000 personnes.
Enfin, Les progrès médicaux et de meilleures conditions
d'existence ont permis un allongement significatif de l'espérance
de vie après 60 ans. Celle-ci est aujourd'hui de 22 ans.
Elle sera de 28 ans en 2040. Ce progrès a cependant un prix
: le déséquilibre entre le nombre de personnes actives
et celles qui sont retraitées.
Or si, aujourd'hui, 10 actifs financent 4 retraités, en 2040,
ils en financeront 7!
Problèmes budgétaires :
En 2020, sous le double effet du vieillissement de la population
et du départ à la retraite de la génération
du "baby-boom", le déficit de l'ensemble des régimes
de retraite sera de plus de 50 milliards d'euros par an. Il passera,
en 2040, à 100 milliards d'euros.
D'ores et déjà, les salariés du secteur privé
ont connu, dans les années 90, une réforme importante
qui devra être poursuivie. Les autres régimes devront,
eux aussi, s'adapter aux réalités démographiques.
Pour vous aider dans votre réflexion : http://www.retraites.gouv.fr/sommaire.php3
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