La DARES vient de publier sa dernière étude concernant la rémunération et l'emploi dans les Très Petites Entreprises (TPE).

Cette étude fait apparaître que le salaire moyen d'un salarié travaillant dans une TPE en juin 2001 était de 1930 euros soit environ 11% de moins que celle versée à un salarié d'une entreprise de plus de 10 salarié en 2000. Cet écart s'est accru de 4 points par rapport à l'étude effectuée en juin 2000.

Ce salaire moyen cache certaines disparités :
- Entre qualification : ouvriers et employés perçoivent 23% de moins que les salariés des professions intermédiaires et 41% de moins que les cadres.
- Entre hommes et femmes même si l'écart " n'est que de 16% " dans les TPE contre 19% dans les entreprises de plus de 10 salariés. On peut noter des écarts plus importants entre services. Ainsi, une femme travaillant dans les services financiers à temps complet percevra une rémunération de 38% inférieure à celle perçue par un homme.
- Entre secteur d'activité : les activités financières sont les plus rémunératrices (moyenne de 2760 euros) à l'opposé desquelles se situent les services aux particuliers (1580 euros) ainsi que les industries agricoles et alimentaires (1550 euros).

Les TPE recourent énormément au travail à temps partiel : environ 30% des personnes travaillant dans une TPE, ont un poste à temps partiel contre 10% dans les plus grandes entreprises. Le secteur le plus marqué par le travail à temps partiel est celui des hôtels -restaurants où 50% des salariés travaillent à temps partiel.
Le travail à temps partiel concerne principalement des femmes. Ainsi 66% des personnes travaillant à temps partiel dans les TPE sont des femmes.
Le salaire moyen d'un salarié à temps partiel est de 880 euros en juin 2001 soit 45% de moins qu'un salarié à temps plein.

Les TPE recourent également beaucoup aux CDD : au moins 1 TPE sur quatre emploie un salarié en CDD. 14% des salariés des TPE travaillent en CDD contre 7 % dans les plus grandes entreprises. Ce recours au CDD diminue en fonction de la qualification ainsi 14 % des ouvriers sont en CDD contre 4% des cadres.

La rémunération des salariés de TPE se situe autour du Smic : 30.1% des salariés avaient une rémunération se situant au niveau du Smic de juillet 2001.

Les TPE utilisent également beaucoup les contrats aidés : 3 sur dix . Le secteur le plus aidé étant celui de l'industrie et le moins aidés celui des activités financières. Ces emplois représentent 15% des TPE qui bénéficient ainsi d'une exonération ou d'une réduction de charges patronales dû principalement à l'apprentissage et au temps partiel.

Les TPE emploient en revanche peu de personnel intérimaire.

Source :
http://www.travail.gouv.fr/publications/picts
/titres/titre1754/integral/2002.09-39.1.pdf