Trouver un emploi avec Internet

1. Avoir un projet professionnel

La recherche d’un emploi ou d’un stage sur Internet répond à la même démarche qu’une recherche classique off line.

Tout d’abord, il faut mettre en place une stratégie qui réponde à un réel projet professionnel.

Nous considérons aujourd’hui, que vous possédez les compétences nécessaires pour exercer le métier choisi.

Exemple dans la fonction des ressources humaines, vous pouvez distinguer plusieurs métiers : technicien(ne) paie, formateur, chargé de recrutement …

2. Cibler sa recherche d’emploi

Il faut maintenant déterminer l’environnement dans lequel vous souhaitez exercer : type d’entreprise (privé, public), taille( TGE ou PME), secteur d’activité, lieu géographique ….

Ces différentes questions vous permettent de déterminer les actions précises à mettre en œuvre pour trouver un emploi ou un stage. Chercher un travail dans une start-up ou chercher un travail dans une administration ne demande pas les mêmes qualités et vous n’utiliserez pas les mêmes astuces pour trouver.

3. Pourquoi rechercher un emploi sur Internet ?

De plus en plus d’entreprise utilisent Internet ou possèdent une rubrique emploi (job corner) pour rechercher des candidats.

De plus, le e-recrutement apporte un gain de temps et d’argent pour les recruteurs et les candidats.

Surtout Internet est un fabuleux outil permettant d’accéder à de multiples informations rapidement et à partir de chez soi, à condition de savoir où chercher. C’est pourquoi, il faut savoir utiliser certains moteurs de recherche d’informations qui sont les annuaires (www.yahoo.fr), les moteurs des recherche (ex. www.google.fr) et enfin les meta-moteurs (www.webcrawler.com). Si l’utilisation des annuaires est relativement facile et intuitive, l’utilisation des moteurs est plus difficile à appréhender car il faut connaître la syntaxe qui vous permettra de gagner du temps. Voir le site www.altavista.com qui explique bien l’utilisation de cette syntaxe.

4. Marché de l’emploi

Comme pour la recherche d’emploi classique Internet répond a la même logique puisqu’il existe un marché de l’emploi dit « caché » et un marché de l’emploi dit « ouvert ».

Marché caché

Candidature spontanée

Bouche à oreille

Cooptation

Phoning

Emailing

Mailing list

Newsgroup

Site personnel

Marché ouvert

Les annonces presses et Internet

Les newsgroups

4.1. Le marché caché

4.1.1. Comment se fournir les adresses, téléphone, e-mail …. ?
1. les annuaires professionnels de type pages jaunes, kompass, professionnel à professionnel….

Il existe également des annuaires de RH (www.achatrh.com), cabinet de recrutement, prestataires RH, entreprises qui recrutent … sur Internet avec les sites :

www.kompass.com (annuaire professionnel)

www.apr-job.com ( cabinet de recrutement et entreprises qui recrutent)

www.rhjob.com ( prestataires et cabinet)

www.cerclerh.com (Portail des rh et prestataires)

www.ressources-web.com (prestataires)

2.Annuaires et moteurs sur internet.

3.Livres spécialisés comme « annuaire du recrutement » de GO éditions.

4. Presse : exemple Challenges, usine nouvelle

4.1.2. Les mailing-list, il n’existe pas vraiment de mailing-list RH.

Pour trouver les mailing-list qui parle de votre sujet consulter :

www.cru.fr

www.francopholistes.com

4.1.3. Les Newsgroups sont intéressantes mais encore pas très efficaces pour les RH

Pour trouver sa newsgroup consulter le site www.foorum.com

La newsgroup emploi voir http://emplois.fr.net

Mais il existe aussi d’autres newsgoups sur les sites d’entrée comme www.voilà.fr

Pour poser des questions sur une entreprise qui vous intéresse www.tchooze.com vous permet de dialoguer avec d’autres internautes.

4.1.4. Site personnel Même si on est pas un féru d’informatique certains sites vous permettent de créer votre site en ligne (voir site comme www.multimania.fr ; www.club-internet.fr , www.free.fr …)

Mais vous pouvez également faire votre CV et l’enregistrer au format html pour ensuite le mettre en ligne, grâce à un logiciel FTP down loader sur un site gratuit comme www.downloader.com

Maintenant il ne reste plus qu’à vous faire référencer sur les moteurs et annuaires pour être trouvé par les recruteurs et cybersearcher, pour cela suivez les conseils du site www.abondance.com

www.robopost.com vous permet de diffuser votre CV gratuitement auprès de plusieurs sites de recrutement.

4.2. Le marché ouvert C’est simple le marché ouvert correspond au marché transparent c’est à dire les offres d’emplois.

Il existe un journal spécialisé qui diffuse chaque semaine des offres d’emplois RH c’est « entreprise et carrière ». Le site de l’ APEC, vous permet également de retrouver les annonces de la presse comme « entreprise et carrière », « le monde », « le figaro » …

Les sites de recrutement sur Internet sont nombreux et Selon votre stratégie et votre cible, vous allez utiliser l’un ou l’autre de ces « job boards »

4.2.1. Les sites portail qui traitent de l’emploi : Annuaire des job boards www.cyber-emploi-centre.com

4.2.2. Les sites du premier emploi :

www.afij.org

4.2.3. Les sites institutionnels :

www.anpe.fr

www.apec.asso.fr (cadres)

4.2.4. Les sites généralistes :

www.monster.fr

www.emailjob.com

www.stepstone.fr

www.cadremploi.fr

4.2.5. Les sites spécialisés :