Alors que viennent de paraître les derniers décrets relatifs à la VAE, 11 mois après de la mise en place de la loi de modernisation sociale, que peuvent espérer les salariés et les entreprises de la VAE ?

Les grandes différences entre la VAE et la VAP ?

A l'instar du VAP, la VAE a pour vocation de faire reconnaître l'expérience professionnelle des salariés par une instance légitime (institutions certifiantes) grâce à la création d'un dossier soumis à un jury. Le décret permet d'imputer les frais de la VAE sur le plan de formation. La grande nouveauté réside dans la possibilité pour le salarié de voir son dossier aboutir à l'obtention totale d'un diplôme ou un titre homologué et pas seulement la validation de quelques UV (Unité de valeur) comme auparavant.

La VAE du point de vue de l'entreprise

Quels sont les moteurs incitatifs pour l'entreprise à utiliser la VAE ?
- Fidéliser les salariés grâce à des promotions rapides
- Diminuer les délais et les coûts d'obtention de diplôme
- Remplacer rapidement les départs
- Intégrer les frais de la VAE dans le budget du " plan de formation "

Quels sont les freins pour ne pas préconiser la VAE ?
- Augmentation des salaires et de la masse salariale lors de la reconnaissance du diplôme
- Peur de ne pas répondre aux attentes des salariés à l'issue de la VAE
- Les entreprises peuvent souhaiter que la VAE soit à l'initiative du salarié (non budgété dans le plan de formation) afin de :
* S'assurer de la réelle motivation du salarié
* La VAE se déroule sur le temps libre du salarié
* Les frais sont supportés par le salarié
- Les entreprises ne prennent pas le temps de former leurs salariés ( voir notre article : http://www.cerclerh.com/editorial/etatdeslieuxformation1102.asp)

La VAE du point de vue du salarié

Avantages de la VAE pour le salarié
- Effectuer la démarche à titre individuel .
- Faire reconnaître ses acquis professionnel
- Acquérir des UV ou un diplôme
- Faire supporter les frais de la VAE par son entreprise
- Espérer une augmentation grâce à la requalification de son poste.
- Envisager un nouveau plan de carrière
- Confronter ses savoirs aux savoirs de ses pairs.

Inconvénients de la VAE pour le salarié
- Les salariés qui font la démarche à titre individuel (hors plan de formation) doivent investir sur leur temps libre et supporter les frais.
- Le salarié doit accepter à la suite de sa VAE de voir ses ambitions non exaucées ou reportées par son entreprise dans des délais qu'il juge trop longs.
- Il est possible que le salarié à l'issue d'une VAE doive rechercher un emploi afin de bénéficier d'un nouveau plan de carrière.
- Accepter que son diplôme ne soit pas reconnu de la même façon qu'un diplôme acquis lors d'un cursus scolaire conventionnel.
- Capacité à rédiger un dossier de VAE

En savoir plus :
Perspective 2003 : VAE http://www.agefos-pme.com/actu/pict/Persp2003.pdf
5 ème enquête annuelle de l'observatoire économique de la FFP : http://www.ffp.org/pages/infos_home/frame_set_observ.html
http://www.travail.gouv.fr/dossiers/vae/pdf/guide.pdf
http://www.travail.gouv.fr/dossiers/vae/index.html