Cette étude démontre que l'âge moyen des salariés a augmenté de 2,1% entre 1993 et 2001, pour passer de 37,4 ans à 38,2 ans.
Les salariés de 50 à 54 ans ont augmenté de plus de 50% sur la même période. Ils représentaient 8% de la population active en 1993 et 12% de la population active en 2001, quelque soit le secteur d'activité auquel ils appartiennent.
Les 50 ans et plus représentent 25% des effectifs dans 23% des établissements et plus de 1/3 dans 13% des cas.

Malgré ce constat, les entreprises prennent peu en compte cette situation dans leur gestion des effectifs.
Un établissement sur deux n'a jamais réfléchi à la question. 70% des entreprises possédant des salariés de plus de 50 ans estiment que le départ à la retraite de ces salariés, presque simultanément, ne posera aucun problème.

Quelles sont les entreprises qui ont étudié la question et mis en place une gestion prévisionnelle des effectifs?
Il s'agit tout d'abord d'établissement ayant une proportion plus importante dans leur effectif de personnes ayant plus de 50 ans que de jeune.
Viennent ensuite les entreprises de grande taille qui du fait de leur service Ressources Humaines important peuvent dédier des personnes à l'étude de la gestion prévisionnelle des effectifs.
Enfin, il a été constaté que les entreprises ayant effectué un changement radical organisationnel ou technologique étaient plus enclines à réfléchir sur l'évolution de l'âge de leurs salariés