REFERENCE :  

GPEC1

Toute personne souhaitant acquérir une vision globale de la mise en place et de la gestion de la GPEC : dirigeants, managers, personnel des RH, IRP …

Aucun

2 jours

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES :

Acquérir une méthodologie pour mettre en place efficacement la GPEC dans son entreprise permettant d’assurer sa pérennité.

METHODE PEDAGOGIQUE :

Méthode active alternant les apports théoriques et la participation active des stagiaires - Réflexions et échanges d'expériences

LE + PEDAGOGIQUE :

Formation pragmatique basée sur une mise en pratique concrète des outils en entreprise permettant d’être opérationnel rapidement.
Les 2 journées de formation peuvent être suivies indépendamment.

PLANNING :

Plusieurs sessions, nous consulter formation@cerclerh.com

TARIF :

590 € HT la journée - 1050 € HT pour les 2 journées

Mettre en place et gérer la GPEC
de façon opérationnelle et efficace

Cette formation vous permettra d'acquérir une vision globale de la GPEC. Elle vous permettra également de maîtriser la conduite de projet d’une GPEC et les outils indispensables afin d'assurer la pérennité de la GPEC dans votre entreprise.

PROGRAMME DE FORMATION

Journée 1 :

1. Etat des lieux juridique
   a. Obligations de la loi du 18/01/2005
   b. Jurisprudence
   c. Evolutions législatives
2. Enjeux de la GPEC dans la stratégie de l’entreprise
   a. Anticiper l’évolution des emplois
   b. Impact de la GPEC sur l’organisation
   c. La GPEC pour améliorer la communication dans l’entreprise et faciliter le dialogue social
   d. Gérer les résistances
3. Analyse des emplois
   a. Emplois actuels
   b. Emplois futurs
   c. Emplois sensibles
   d. Analyse des écarts

Journée 2 :

1. Rappel des grandes étapes de la démarche GPEC
   a. Analyse de la situation actuelle : situation de l’entreprise, des emplois et des compétences
   b. Les moyens à mettre en œuvre, plan d’action
   c. La mise en œuvre et le suivi
2. Les outils et leur planification
   a. Etape 1 : Etat des lieux
   b. Etape 2 : Le plan d’action
   c. Etape 3 : La mise en œuvre et le suivi
   

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