salut je pense que vs avez le suffisant des information, mais il reste de faire un diagnostique sur les poste concernés, il faut analyser le poste à travers un diagnostic strategique de la remmuneration, savoir les intention, des salariés, ensuite du patron, ce sont les intension qui vont te guider pr arriver à la remmuneration fiable et equitable je vais t envoyer au livre "gestion stratégique des remmuneration " de bruno sir edition liason pour savoir plus, por moi il faut commencer par un diagnostic et aller vert une individualisation des salaie tu peux la trouver dans le livre deja cité, je te sgnale il faut se baser sur les intention de chacun et savoir devoiler sa stratége son qu il le sache il faut savoir utiliser des technique de communication et de coaching pr reussir c est mon point de vu merci
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